Unternehmenskultur
Ein sehr gutes Betriebsklima und die hohe Motivation der dynamischen Mannschaft prägen die Unternehmenskultur von OPITZ CONSULTING
– als unabdingbare Voraussetzungen für dauerhaft erfolgreiches Handeln!
Werteraum
Als Grundlage für die Erhaltung eines hohen Motivationsstandes haben die Mitarbeiter von OPITZ CONSULTING einen "Werteraum" definiert, in dem sich die Mitarbeiter, die Partner und das Unternehmen bewegen und wohl fühlen können.Individualität berücksichtigen
Wir sind uns bewusst, dass jeder Mitarbeiter über unterschiedliche Ausprägungen der Werte zu einer hohen Motivation gelangt. Gerade die Individualität des Einzelnen soll berücksichtigt und gefördert werden. Die Grenzen ergeben sich für den Einzelnen dort, wo die Motivation anderer durch das Verhalten des Einzelnen unterlaufen wird.
| Exkurs: Der Begriff Unternehmenskultur
Das Konzept der Unternehmenskultur überträgt den Kulturgedanken aus der Kulturanthropologie auf Organisationen. Demnach bildet jede Organisation eine spezifische Kultur heraus, die das organisatorische Verhalten maßgeblich bestimmt. Sie ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Werten, Normen, Denkhaltungen und Paradigmen, die die Mitarbeiter teilen: Alles, was das Zusammenleben in der Organisation sowie das Auftreten nach außen hin prägt. Unternehmenskultur wird allgemein als veränderlich angesehen, wobei es nicht möglich ist, abschließend und allgemeingültig Ansatzpunkte für Veränderungen aufzuzählen. Unternehmenskultur wird sehr stark durch die geteilten Erfahrungen der Mitarbeiter geprägt und ist nur sehr langsam gezielt zu verändern. Zudem beeinflussen soziale und wirtschaftliche Rahmenbedingungen sowie die Struktur und die Strategie der Organisation deren Kultur. |
